Как говорил Зигмунд Фрейд:

«Масштаб вашей личности определяется уровнем проблемы, которая способна вас вывести из себя.»

Иными словами масштаб вашей личности — это масштаб ответственности, которую вы несете и готовы брать на себя. Это масштаб ваших задач и результатов, которых вы достигаете, решая их. Важно понимать, что это невозможно определить по вашим амбициям и тому, что вы считаете проблемой. А важно какие проблемы вы успешно решаете. Т.е чем масштабнее личность, тем масштабнее задачи, которые человек решает.

Но это не только количественная величина, но и качественная. За этим стоят навыки и интеллектуальные способности, талант, знания, опыт, личностные и профессиональные качества, умение видеть перспективы. Масштаб личности определяется ещё и идеей. Если за вашей целью не стоит идея, вам сложно будет её достигать. Идея дает энергию и мотивацию, топливо, чтобы двигаться вперед, особенно если идея становится близка вашим ценностям и истинным потребностям. Все это тесно связано с процессом целеполагания, активной жизненной позиции, предпринимаемых действий. Таким образом, основным индикатором масштаба личности являются цели, которые человек ставит и реально стремится достичь в своей профессиональной деятельности.

Если личность сотрудника масштабнее его обязанностей , то он все время будет стремиться выйти за рамки своего функционала и стремиться решить проблему на более высоком уровне. Это сигнал к тому ,что человек готов к карьерному росту. Тогда он будет воспринимать новые задачи как интересные. Если же масштаб личности сотрудника меньше, чем масштаб его задач и ответственности, то это будет постоянно восприниматься как стресс, беспокойство, постоянные переживания и волнение. Вплоть до того, что все может закончиться больницей.

Масштаб бизнеса и масштаб предпринимателя также тесно связаны. Чем масштабнее личность, тем масштабнее бизнес он может создать. Бывает , что бизнес оказавшись в благоприятной среде и растущем спросе начинает расти и развиваться и требует развития самого владельца. Если владелец растет вместе со своим бизнесом, то бизнес процветает. Если нет, то может произойти откат и все рухнет.

Четыре уровня масштаба личности:

1. Человек мыслить о себе как о чем-то отдельном от семьи, коллектива, страны, мира. Есть я и все остальное. Их проблемы в основном вращаются вокруг невозможности получить что-то желаемое для себя. При выборе работы или деятельности таких людей интересует сколько платят и что для этого нужно делать. Влияние его деятельности и его личных результатов на систему в целом, на прибыль компании, на конечных потребителей его мало заботит. Он об этом не думает.

2. Человек чувствует себя частью семьи или ближайшего окружения. Его проблемы в основном касаются близких — ребенок заболел, на работе проект проваливается, сроки срываются. Он уже мыслит категориями «мы», но подразумевает под этим «мы» только тех, кто с ним в одной лодке. Наш отдел должен выполнить план продаж, отчитаться о поставленной задаче. Он может думать не только о своем комфорте, но и о семейном. Важно, не только в каком доме я буду жить, но и что я оставлю детям.

3. Человек считает себя частью страны. И каждый житель страны для него важен. Его проблемы — низкая рождаемость, низкий уровень жизни, маленькие пенсии. (Важно : если человек переживает об этом возле телевизора, то это ни о чем не говорит. Если человек стремиться что-то сделать для своего города или для страны, для народа, то этот уровень про действия. Важно, не проблемы о которых человек говорит, а проблемы , которые он готов решать, что он что-то готов делать. ) Такие люди могут идти во власть, чтобы что-то поменять, законы, систему, структуру. Например , я знаю спортсмена, который после собственных золотых медалей и побед начал открывать спортивные школы по всей стране. А когда его спросили о его амбициях , он ответил ,что хочет увеличить численность своей стран до 200 000 млн жителей. Что он для этого делает ? — спортивные школы. Как это связано? — поколения должны быть здоровыми, увлечение молодежи спортом снижает алкоголизм и наркоманию среди подростков. Значит больше шансов, что они выживут, вырастут и оставят потомство. Если дети заняты и благополучны, их родители скорее решатся на рождение ещё детей. И так далее. Человек мыслит процессам в государстве, а не личным комфортом.

4. Человек чувствует себя частью мира и каждый человек важен и ощущается как «ближний». Проблемы , которые готов решать — голод, мировые войны, конфликты, стихийные бедствия, трагедии. Как-то я видела фильм, где инженер — европейского происхождения как турист оказался в Африке. Столкнулся с проблемой нехватки чистой питьевой воды в регионе. От этого высокая детская смертность. Дальнейшую жизнь он посвятил тому, что привозил специальное буровое оборудование из Европы в Африку и бурил в маленьких Африканских деревнях артезианские скважены на несколько сот метров вглубь, устанавливал насосы и давал местным жителям источник питьевой воды.

Есть ещё одна классификация масштабов личности.

Личность большого масштаба определяется высокими амбициями и соответствующими профессиональными и интеллектуальными качествами.

Личность малого масштаба определяется низкими амбициями и низкими способностями.

Но бывает ещё личность псевдобольшого масштаба, когда амбиции выше чем реальные навыки, личные качества и интеллект, а соответственно реальные результаты ниже паказушных. Личность хочет казаться масштабной, амбициозной, но на деле все иначе.

А бывает напротив псевдомалый масштаб личности. Когда сильно больших амбиций у человека нет, но есть высокие интеллектуальные способности, личностные характеристики. Такой человек словно нераскрыл ещё своего потенциала.

Масштаб личности можно развивать.

Чаще всего масштаб нашей личности формируется в период нашего профессиоанльного становления 18-35 лет. Но и позже это можно делать осознанно.

На уровне личностных качеств и внутренних факторов это связано с

• принятием себя
• обретением уверенности
• взрослении/зрелости
• обретением целостности и гармоничности

На внешнем уровне факторами развивающими нашу личность могут стать

• уровень амбиции
• цели и задачи на вырост
• окружение тех, чей масштаб больше и шире нашего
• широкий кругозор взглядов
• эрудиция, начитанность, насмотренность
• разносторонние интересы
• высокий интеллект, образованность, культура
• высокий профессионализм
• гибкость мышления и поведения
• развитие профессиональной интуиции
• Как вы оцениваете свой масштаб личности сейчас? Какие у вас цели сейчас? А какие цели вы могли бы взять себе на вырост? Кем вам для этого потребуется стать?

Следить за выходом статей можно в телеграмм канале «Вопросы коуча на пути к самореализации». https://t.me/yourmissionis