Развитие EQ

Чем сильнее развивается искусственный интеллект и интернет становятся хранилищем знаний, тем сильнее набирает обороты тема «Эмоционального интеллекта». В современном мире знания и технические умения отходят на второй план. Начинают цениться умения взаимодействовать с людьми, влиять, мотивировать, понимать, быть гибкими. Люди ценят эмоции. Эмоции становятся движущей силой.  Логика и расчет начинают проигрывать в бизнесе и продажах. Все больше и больше компаний стремятся развивать у своих руководителей навыки эмоционального интеллекта. (EQ)

Высокий IQ перестал гарантировать успех в социуме и в бизнесе – как ответ появилось понятие – EQ Коэффициент эмоционального интеллекта. Исследования показали, что успешных людей отличает умение управлять своими эмоциями и взаимодействовать с другими людьми.

4 базовых навыка эмоционального интеллекта

понимание своих эмоций, соединенность с собой

контроль своих эмоций, умение входить в нужное состояние

Умение считывать других людей, видеть, понимать, предугадывать их эмоции

Осознанное (экологичное) влияние на других людей, лидерские качества, гибкость, умение вдохновлять, вести за собой

На что же влияет EQ в бизнесе?

  • умение налаживать доверительные отношения с сотрудниками
  • умение раскрывать таланты других людей (сотрудников)
  •  «кадры решают все» исследования в крупных компаниях показали, чем выше EQ руководителя, тем выше показатели отдела. В среднем на 15-20%
  •  Чем выше должность руководителя , тем выше должен быть его EQ
  •  умение мотивировать, вести за собой, увлекать идеей, передавать виденье
  •  инициировать стремление к достижению целей
  •  уверенность в себе и содействие развитию
  •  принятие верных решение

Эмоции несут ценную информацию и энергию для действий. Понимая их, вы можете управлять действиями и решениями.

  • На сколько вы соединены с собой? Понимаете ли вы свои чувства?
  • На сколько вы понимаете чувства окружающих вас людей?
  • Способны ли вы предугадать или спрогнозировать какие эмоции и чувства вызовут у окружающих ваши действия и поведение?
  • Насколько хороши вы себя контролируете? Бывают ли у вас вспышки гнева или нежелательных эмоций на публике?
  • Каким человеком /руководителем вас считают окружающие/подчиненные?
  • Легко ли с вами иметь дело?
  • Насколько вы открыты, замкнуты, готовы ли слышать других?
  • Насколько гибко вы мыслите и принимаете решение?
  • Насколько вы способны влиять на других людей, положительно или отрицательно?

Этапы работы

Коучинг Эмоционального интеллекта. Вы с поддержкой коуча:

√ проходите тестирование, оценку, определяете свои зоны роста
создаете индивидуальный план развития, выделяете ключивые области
намечаете первые шаги и изменения в поведении
поддерживающие встречи раз в 2-3 недели, направленные на фиксирование роста и изменений.
подведение итогов, результатов изменений, фиксирование нового поведения